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    ブラック企業

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    黒人奴隷

    投稿者:発掘所


    1: 風吹けば名無し 2022/02/04(金) 09:49:51.54 ID:LsdDGec30
    2040年に政府がめざす経済成長を達成するには外国人労働者が現在の約4倍の674万人必要になり、
    現状の受け入れ方式のままでは42万人不足するとの推計を国際協力機構(JICA)などがまとめ、3日に公表した。外国人労働者の需給に関する長期的な試算は初めてといい、今後の議論の出発点として役立つとしている

    調査研究をしたのは、JICAや日本政策投資銀行グループの価値総合研究所など。政府のシナリオから40年の国内総生産(GDP)の目標を、15年比36%増の704兆円と設定。国内の労働人口の減少や、人手を補う自動化などの設備投資が促進されると仮定した上で、目標達成には30年に419万人、40年に674万人の外国人労働者が必要になると推計した。

     厚生労働省によると、21年10月末時点の国内の外国人労働者は約172万7千人で、うち約35万人が日本で技能や技術を学ぶ目的の「技能実習」、約33万人が留学生によるアルバイトなど「資格外活動」の在留資格で働いている。40年の成長目標を達成するには、現在の約4倍が必要となる計算になる。

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    amazonロゴ


    1番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 1e05-nPP5)2021/07/06(火) 18:14:07.02ID:MqjPYVBB0?2BP(1000)
    米アマゾン、倉庫の離職率が高すぎて採用可能な人材いなくなると不安の声

    アマゾンは「フルフィルメントセンター」と呼ばれる倉庫で働く人々を数十万人雇っているが、こうした従業員たちはクビになるのと同じくらいの早さで仕事を辞めているという。
    ニューヨーク・タイムズが6月15日に報じた。

    2020年7月から10月の間に採用した35万人を超える従業員の多くが、「数日から数週間しか」続かなかったという。

    ニューヨーク・タイムズが入手したデータによると、時間給労働者の離職率は毎年約150%ほどだ。そのため、アマゾンの一部幹部たちは、アメリカで採用可能な人材がいなくなるのではないかと心配しているという。

    新型コロナウイルスによるロックダウン(都市封鎖)で急増するオンラインショッピングに対応しようと、アマゾンは2020年、積極的な採用活動を行った。日用品や食料品といったものをアマゾンに求めるアメリカ人が増える中、同社は大規模採用を繰り返した。

    2021年5月までに、アマゾンは新入社員に1000ドル(約11万円)の契約金まで与えていた ——これはさまざまな業界の雇い主が直面している採用上の問題のせいでもあるが、アマゾンの驚くほど高い離職率のせいでもある。
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    1: 1号 ★ 2020/02/17(月) 17:10:45.05 ID:flNGCvWL9
    「風邪症状なら休むよう」と加藤厚労相

     加藤勝信厚労相は記者会見で「発熱などの風邪症状がみられるときは会社や学校を休み、毎日検温をして結果を記録していただきたい」と述べた。

    2020/2/17 15:36
    https://this.kiji.is/602026168847844449

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    20170927014529

    〔関連記事リンク〕



    1: ばーど ★ 2019/12/26(木) 15:57:54.67 ID:9cgZNQGL9
    「日本に失望した。来たことに後悔している」

    ベトナム人の元技能実習生はそう話しました。年々増加する技能実習生の失踪。ことしも過去最悪を更新した去年並みのペースで増えています。希望を持って来日したはずの若者たちはなぜ失踪するのか。今、どうしているのか。当事者たちに話を聞きました。(社会部記者 森永竜介)

    ■礼儀正しいベトナム人男性 語り始めたのは…

    12月初め、失踪したベトナム人の元技能実習生が南関東にいると聞いて会いに行きました。

    週末の夜、待ち合わせ場所のファミリーレストランにオレンジ色のダウンジャケットを着て現れたズンさん(仮名 30代)。
    礼儀正しくあいさつをして、店の入り口のドアを開けてくれました。

    在留カードにはよく似た顔写真と、在留資格・技能実習の文字。
    ほかに身元を確認できるものは何も持っていませんでした。

    なぜ実習先から逃げ出したのか。聞くと、おびえたような小さな声で話し始めました。

    ズンさん
    「社長は怒るといつも私たちの目の前で1人の日本人の同僚を殴ってののしりました。私たちが『仕事が大変で給料も少ない』と訴えた時も、その同僚と一緒に呼ばれ、彼を殴りました。私たちを直接殴らなかったのは、実習生の受け入れに当たっている監理団体に連絡されるのを避けるため。精神的な脅しです。今思い出しても恐ろしい。いつか同じ目に遭うのではないかと恐怖を感じていました」

    劣悪な住環境・重労働…そして我慢の限界が

    ズンさんが来日したのは去年の夏。
    日本でとび職の技術を学びたいという夢がありました。

    しかし、その夢はすぐに打ち砕かれます。

    実習先は都内の建設会社。
    まず驚いたのが社員寮として与えられた部屋でした。実習生3人ともう1人、あの殴られていた日本人と4人で同居させられ、「夜はぎゅうぎゅう詰めで寝た」とズンさんは言いました。

    さらに仕事では、合わせて60キロもある機材を毎回走って運ばされたり、古い工具が壊れたら自腹で買い替えさせられたり。

    月給は契約では11万7000円。
    そこから家賃や社会保険料が引かれ、さらに仕事が無いときは強制的に休みにさせられ、給料が減らされることもあったと言います。

    そうした中、耐えられない出来事が起きます。
    殴られていた日本人のヘルメットにベトナム語で「しもべ」や「下僕」を意味することばが紙に印刷して貼り付けてあったのです。

    ズンさん
    「ベトナムでは口に出すのもはばかられるようなひどいことばです。恐らく誰かが私たち実習生にも分かるようにインターネットで調べてああいうことをしたのだと思いますが、かわいそうでしかたがありませんでした」

    ■「逃げよう」来日わずか5か月の決断

    この話をしたとき、ズンさんは少し涙ぐんでいるように見えました。

    そうした状況を日本の監理団体に伝え、なんとか改善するようお願いしましたが、何も対応してくれなかったと言います。

    ズンさんたちは後日、こっそりとヘルメットの紙を外しました。

    そしてもう1人の実習生と一緒に逃げることを決意。
    来日してわずか5か月。
    仕事が正月休みに入った頃のことでした。

    ■直ちに強制送還ではないが

    活動場所が定められている技能実習生は、失踪すれば不法在留になってしまうはずです。

    今後、法的にどういう扱いになるのか。
    出入国在留管理庁に問い合わせたところ、「直ちに不法滞在者として強制送還の手続きを取るわけではない」という回答がありました。

    以下ソース先で

    2019年12月25日 17時54分
    https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191225/k10012228011000.html?utm_int=all_side_ranking-social_002

    K10012228011_1912251603_1912251622_01_03

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    1: 砂漠のマスカレード ★ 2019/10/10(木) 21:46:53.24 ID:FhPu9H3v9
    「今年最強」とされる台風19号が本州に迫っている。
    最も影響を受ける3連休中に出勤という人もいるだろう。
    女性向けウェブ掲示板「ガールズちゃんねる」に2019年10月9日、「台風を理由に休ませてくださいは非常識でしょうか」というトピックが立った。

    投稿者はシフト制パートで働いており、19号が東京を直撃する恐れがある10月12日は出勤日だという。
    勤務先までは自宅から自転車で10分ぐらいだが、
    「前回大きい台風が来た時も出勤日で、
    強風豪雨の中なんとかたどり着いたものの今回は前回以上らしいし正直怖い」。
    その「前回」は、勤務日だった人は出勤してきていたため、今回も同様ではないかという。


    「ひとまず職場に相談」が多数、出勤を勧める人も

    「出勤、待機の目安を職場の上司に聞いてもいいのでしょうか、因みに早朝の仕事で当日朝、仕事場に連絡するのは出来ない職場です」

    この問いかけに対し、あらゆる意見が書き込まれた。
    記者が確認した限り、多数派と言えそうなのが「ひとまず職場に相談」派だ。

    「仕事系ってその職場によって違うし、上司とかと相談するのがいいと思う」
    「とりあえず前日までに上司に相談だ!それが一番だよ」
    「会社自体を休みにしても困らない業種であれば別に構わないと思うけど、

    医療・介護系とか誰かが現場に行かないと困る仕事であれば他の職員とも相談して解決策をみつけないと一方的に休むわけにはいかないかも!」

    また「休み賛成」派からは「自分を守れるのは自分だけ。
    危なかったら休めばいい」、「いいと思う。
    今回のは仕事どころではないヤバさ」と、自分の命を第一に考えるよう勧める声が寄せられている。
    対照的に、トピック主の自宅と職場の近さに触れ、出勤を促すコメントもちらほら。「私なら徒歩で行けそうなら行くかな」、「自宅から職場まで、、、10分だよね。様子見ながら行ったら?」などだ。

    そのほか「休んだ人間の代わりに出勤する人」に言及する人もいた。

    「シフトってことは主さんが休んだ場合、他の人が代わりに出るんだよね?」
    「台風だから休みたいって言ったらじゃああなたの代わりに出る人間はどうなってもいいのね?ってなるから私は出るしかないと思う」
    10年前は「台風で会社に行かなかったことを原因に解雇通告」
    「台風にまつわる休暇取得問題」については、2013年10月にJ-CAST会社ウォッチで取り上げている(台風直撃でも定時出社せよ 「遅れるぐらいなら泊まれ」と上司)。
    09年に「Yahoo!知恵袋」に投稿された新入社員からの「台風を理由に会社を休めるか」との問いに対し、

    「必死になって行こうとした姿勢が大事」
    「電車が遅れそうな場合は、いつもより早め(極端な場合始発でも)に行っているくらいの気構えを持っていた方が良い」

    との回答があり、ネットで「こういうのを礼儀とか義務とかいって押しつけてんのがやばい」
    「頭おかしい」との非難の声が寄せられたという。

    https://news.livedoor.com/lite/article_detail/17213131/

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