ハンJ速報

日本の風土と文化を愛し、皇室を尊ぶ愛国系まとめブログです。本当の意味で日本を愛することの大切さを発信していきます

    経済

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    1 ：    ちーﾝ ：2019/08/21(水) 10:30:30.01 ID:rZ9TORD/0●.net 
    たま、絵仕事🖋@hantutama 
    いらすとやさんが、使い勝手の良い絵柄のカットを超大量に無料で公開したせいか、 
    あるイラスト描きの先輩が運営する会社では、カット仕事が激減し、カットしか描けない人達を雇っていられなくなって、会社自体も畳もうかってこぼしてた。コワイなぁ。。 
    8月21日 06:04 
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    maxresdefault (1)

    1 ：    番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/08(木) 01:12:31.48 ID:IOJltbJEH.net 
    嫌韓＆自民マンセーだった三橋貴明さん、脱ネトウヨ化がここまで進む 三橋「ホワイト国外しは目の前の問題から国民の注意をそらすため」 

    三橋： 
    この話（韓国ホワイト国除外）がやたらクローズアップされたのが参議院選前だったってのはポイントだと 
    思うんですよ。なぜかというといわゆるグローバリズムの保守派っていうのはこれは様々な改革をやるときに 
    国民の反発を受けるから外に敵を作るんですよ。 

    できれば弱いダメな敵がいいんですよ。叩いても絶対に戦争にならないようなクズの敵がいいんですよ。 
    それを攻撃してこの政権は立派だとやらせて（煽って）、それでバリバリ構造改革するパターンなんですよね。 
    （韓国に）クローズアップさせたのは、そういう意図があったんじゃないかなと。 

    要は今の日本っていうのは韓国叩くと政治家の支持率が上がるんですよ。だってチャンネル桜の動画だって 
    韓国を叩く動画ってものすごいんだから視聴が。 

    これ自体がいいことだって私は思わないですよ。なぜかというと要は肝心要の目の前の生活の問題、消費増税とか 
    そういう問題から完全に目がそれちゃうから。 
    それでみんな貧乏になってんだけど安倍政権が、こういう形で、まあ叩くって（あえて）言わないね、まっとうな 
    対処した途端に「おおーっすばらしい！消費増税はどうでもいいや」ってなっちゃうんじゃないかなと非常に気になってる。 

    https://www.youtube.com/watch?v=9r39J93WZQU&feature=youtu.be&t=848

    (参考)三橋貴明公式ブログ「新世紀のビッグブラザーへ」
    https://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12335172314.html

    　断言しますが、安倍晋三内閣総理大臣は、日本の憲政史上、最も国民の実質賃金を引き下げた総理大臣です。つまりは、最も国民を貧困化させた総理大臣なのです。

    　この現実から目をそらし、実質賃金低下を誤魔化そうとする論客は、今後、二度と経済について語らないでください。

    　日本政府が「総需要」の拡大となる財政政策に踏み出せば、企業は生産者を「より高い給与」で雇わざるを得ません。同時に、生産性向上も達成されるため、国民の実質賃金は上昇したはずなのです。

    ◆三橋貴明の過去の作品 
    2007/6/15 ‐『本当はヤバイ!韓国経済―迫り来る通貨危機再来の恐怖』三橋貴明 
    2009/7/7　‐『完全にヤバイ!韓国経済』三橋貴明 
    2011/3/1　‐『サムスン栄えて不幸になる韓国経済 』三橋貴明 
    2012/6/21 ‐『グローバル経済に殺される韓国 打ち勝つ日本』三橋貴明 
    2013/1/9　‐『いよいよ、韓国経済が崩壊するこれだけの理由』三橋貴明 
    2013/3/27 ‐『アベノミクスで超大国日本が復活する!』三橋貴明
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    #アベノミクス

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    働き方改革（画像）_2018082715212259

    1: ガーディス ★ 2019/08/06(火) 15:37:16.96 ID:30OZhrWt9
    同一賃金、正社員給与減も
    5社に1社「格差是正」
    2019/8/5 16:52 (JST)8/5 16:58 (JST)updated
    　正社員と非正規労働者の不合理な待遇格差をなくす「同一労働同一賃金」が来年4月にスタートすることに伴い、大企業の5社に1社が正社員の基本給や賞与を減らす可能性があることが5日、人材会社「アデコ」の調査で分かった。政府は同一賃金の指針で、労使合意のない正社員の待遇引き下げを望ましくないとしており、懸念が広がりそうだ。

    　同一賃金は、能力や成果などが同じ場合、正規、非正規に関わりなく賃金などを同一水準にする考え方で、働き方改革関連法に盛り込まれた。調査は同一賃金が先行導入される従業員300人以上の大企業の人事担当者500人を対象に今年3～4月に実施した。
    https://this.kiji.is/531016443522303073

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